平成18年4月から、老齢厚生年金の定額部分の支給開始年齢が引き上げられたことに伴い、60歳以降の雇用延長（企業の義務）が段階的に引き上げられました。 60歳前後の社員が多い会社は、関連制度を活かした仕組みづくりを急ぐことを強くお勧めします。

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